Эффективное управление персоналом в частной клиники - это сложная задача для любого руководителя. Имея ограниченный финансовые возможности нужно найти высоко квалифированных специалистов и создать из них команду, которая сплоченно работала бы на развитие общего дела. Медицинская сфера требует от сотрудников ответственности и высоких компетенций, т.к. бизнес основывается на здоровье и жизни людей. Поэтому так важно для руководителя иметь надежную команду, которая будет состоять из профессионалов и единомышленников. Управление такой командой требует не только профессионализма, но и постоянной аналитики всех бизнес процессов. Программа UNIVERSE-Медицина включает в себя модуль "Сотрудники", который даёт множество возможностей для грамотного управления персоналом медицинского центра.
Медицинский персонал - главный актив лобой медицинской организации!
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКИ
Ведите базу данных сотрудников: их персональные данные условия начисления заработной платы, комментарии, условия работы и многое другое.
В программе UNIVERSE-Медицина предусмотрен график работы персонала: врачей по разным отделениям, администраторов, обслуживающего персонала и др. Учитывайте расписание врачей в каждом отделении: работа врачей посменно или по часам.
При расчете заработной платы вручную могут возникать ошибки. При использовании программы их можно полностью исключить. Укажите формулу для расчета вознаграждения для каждой специальности и программа будет рассчитывать зарплату автоматически.
Учитывайте рабочее время врачей с учетом времени прихода и ухода с работы, отпусков отгулов и перерывов. Это поможет соблюдать дисциплину и исключить опоздния.
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Возможности программы для медицинского центра в направлении расчета заработной платы:
Каждому специалисту можно присвоить собственную формулу расчета, исходя и специфики деятельности клиники и договоренностей между руководством стоматологии и персоналом.
Вводите штрафы и премии для врачей.
Если у нескольких специалистов схожи алгоритмы начисления заработной платы - то их можно просто скопировать.
Заработная плата насчитывается за любой период – неделю, месяц и другие отрезки времени. Ограничения в программе для клиники не предусмотрены.
ВАРИАНТЫ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ
Есть несколько вариантов, актуальных при расчете заработной платы:
Ставки: оклад, ставка за выход, повременная (как правило, учитываются часы в количественном выражении).
Процент с продаж. Например, специалист медицинского центра проводит процедуру и получает за нее определенную сумму.
Процент за приведенных врачем клиентов можно сделать повышенным. Это актуально для любого сотрудника медучреждения.
План выполнения может быть прогрессивным. Так, если врач выполнил одну планку плана, он может перейти на следующую, получая повышенную сумму оплаты за те же процедуры и время. Так допустимо устанавливать несколько границ.
Менеджер (или управляющий, администратор) получает процент от выручки, если это предусмотрено, также с автоматическим расчетом сумм.
УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Контроль за сотрудниками и персоналом осуществляется в UNIVERSE-Медицина. Особенности инструментов программы:
Биометрические данные или смарт карты – удобные способы ведения учета.
Табель учета рабочего времени формируется автоматически, данные «подтягиваются» также в стандартном режиме.
График формируется с зависимостью от загруженности клиники с учетом индивидуальных особенностей сотрудников, например, возможности работать в выходные дни или вечернее время.
В программе обозначаются отпуск, больничные дни, отгулы и прочие данные.
Каждый сотрудник приносит клинике определенную доходность, показатели которой можно выводить в программе. Это является важным преимуществом ее использования – руководитель может сформировать точное представление, насколько ценным стал для учреждения определенный участник коллектива.
ПРОЗРАЧНОСТЬ РАБОТЫ
Ведение пациентов Запись Лояльность АРМ врача Учет препаратов Контроль финансов Отчетность Автоматизация